Nos gustaría saber si en el país donde usted vive no
sucede algo parecido
Salarios de 1,3 euros diarios por 68 horas de trabajo a
la semana, sin contrato, en un ambiente insalubre, sin derechos básicos como la
prestación en caso de enfermedad.
Trabajo esclavo en la India: cuatro grandes
empresas españolas están en la 'lista negra'
Salarios de 1,3 euros diarios por 68 horas de trabajo a
la semana, sin contrato, en un ambiente insalubre, sin derechos básicos como la
prestación en caso de enfermedad o la afiliación sindical, en régimen de
privación de libertad... Ese sigue siendo el lóbrego escenario laboral al que
se enfrentan cotidianamente decenas de miles de niñas y adolescentes, muchas de
ellas de apenas 15 años, en el estado indio de Tamil Nadu, al sudeste del
coloso asiático. Todas esas jóvenes, que representan el 60% de los más de
400.000 trabajadores del sector, son empleadas en condiciones que rozan la
esclavitud por megafactorías textiles que suministran sus productos a las
grandes firmas de moda internacionales, entre ellas las españolas Zara y
Bershka (Inditex), El Corte Inglés, Cortefiel y Carrefour España.
No son las únicas. Gigantes como Primark, Calvin Klein,
Benetton, Walmart, Mothercare, H&M, C&A o Timberland, entre otras,
también obtienen pingües beneficios de la presunta red de trabajo esclavo que tiene
su epicentro en las vastas factorías textiles del sur de la India, cuya
producción, que no se detiene ninguno de los 365 días del año, llega a las
tiendas de ropa más conocidas en todos los rincones del planeta.
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| Leer el informe |
Así lo revela un nuevo y exhaustivo informe del
prestigioso Centre for Research on Multinational Corporations –una organización
independiente holandesa sin ánimo de lucro que escruta los estándares éticos de
las grandes multinacionales–, que destapa, una vez más, la explotación
vinculada al comercio textil.
El informe, titulado Flawed Fabrics (Tejidos Defectuosos)
y fechado el pasado mes de octubre, vuelve a sacar los colores a algunos de los
principales gigantes mundiales de la moda por beneficiarse de las "graves
violaciones de los derechos humanos y laborales" de decenas de miles de
niñas y adolescentes indias que son "atraídas mediante engaños y falsas
promesas" a las casi 1.600 factorías textiles que inundan Tamil Nadu –uno
de los mayores centros mundiales de fabricación y distribución de prendas de
vestir–, donde trabajan en "condiciones espantosas que equivalen a
trabajos forzados".
Algunas de las firmas más conocidas mundialmente se han
caído de la lista negra, entre ellas Tommy Hilfiger o Marks&Spencer, que sí
aparecían en el informe anterior, de 2011, titulado Captured by cotton
(Atrapadas en el algodón). En aquel documentado estudio, elaborado en
colaboración con el India Committee of the Netherlands –una ONG holandesa
impulsora de la campaña Clean Clothes (Ropas Limpias)–, se relataba el proceso
de reclutamiento laboral de decenas de miles de jóvenes indias de entre 14 y 20
años, la mayoría de ellas perteneciente a la casta de los Dalit, la más baja
del país, considerada impura y dedicada a tareas marginales con míseros
salarios.
El nuevo informe del Centre for Research on Multinational
Corporations es el resultado de una exhaustiva investigación de tres años que
incluye entrevistas sobre el terreno a 151 trabajadoras a cambio de anonimato.
Una de las cinco megafactorías estudiadas, la Super Spinning Mills Ltd.,
suministra toneladas de hilo de algodón producido en condiciones de semiesclavitud
a varias compañías con sede en la vecina Bangladesh, entre ellas Cotton Club,
propiedad de Mondol Group, y Fariha Knit Tex, perteneciente al Grupo Asrotex.
Estas últimas son dos de los principales proveedores de Zara y Bershka –del
gigante Inditex–, El Corte Inglés, Cortefiel y Carrefour España.
Un portavoz de Inditex aseguró a El Confidencial que
"no existe la relación mencionada en el informe de ninguno de nuestros
proveedores con Super Spinning Mills. Inditex obligó hace ya tiempo a Cotton
Club, la compañía de Bangladesh responsable, según el informe, de contratar con
Super Spinning Mills, a interrumpir inmediatamente cualquier relación con esta
compañía india". Sin embargo, la propia web de Mondol Group, propietaria
de Cotton Club, cuestiona esa versión. En ella se informa de que, entre sus
principales clientes, figuran Zara y Bershka (Inditex), además de Cortefiel y
El Corte Inglés.
Por su parte, fuentes de El Corte Inglés señalaron que
esta empresa "trabaja activamente para fomentar y garantizar el
cumplimiento de los derechos humanos y laborales en las empresas proveedoras.
Para ello contamos con códigos de conducta obligatorios que se enmarcan en las
convenciones fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Nuestro sistema de homologación de proveedores incluye auditorías sociales
realizadas al amparo del sistema BSCI (Business Social Compliance Iniciative) que
toma como referencia las citadas convenciones de la OIT".
Un portavoz de Cortefiel señaló que la compañía
"rechaza cualquier forma de trabajo que sea contraria a los derechos
humanos", y aseguró, sin mayores precisiones, que "la verificación
externa de nuestros proveedores es la mejor del mundo". Carrefour España,
por su parte, rehusó ofrecer su versión.
El informe detalla cómo los "reclutadores" de
las macrofactorías textiles de Tamil Nadu se trasladan a las áreas más pobres y
deprimidas de ese Estado indio "para convencer a los padres de que envíen
a sus hijas" a esos centros de trabajo esclavo "con promesas de un
buen salario, hospedaje confortable, tres comidas al día y oportunidades de
escolarización, así como una paga extra al cabo de tres años de trabajo"
para costear su dote y contraer matrimonio. Pero, una vez reclutadas, la
realidad que se encuentran es "espantosa".
